5月10日，人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、医保局（2026 年第 56 号令）联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起实施。全文共24条，现将核心要点整理如下。
一、适用人群
超过法定退休年龄、被单位招用并接受管理、获取劳动报酬的人员；弹性延迟退休人员不适用。
二、用工要求
必须签订书面用工协议，明确岗位、工时、薪酬、保障等内容。
严禁安排高危作业、重体力及损害身心健康的工作。
原则不安排加班，确需加班须按《劳动法》计发加班费。
三、薪酬标准
正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
按月足额以货币形式发放，不得克扣、拖欠，不得以实物抵扣。
四、社保& 医疗保障
工伤保险（强制）：由用人单位全额缴纳，个人无需缴费；因公受伤/ 患职业病，可正常认定工伤、享受工伤待遇。
养老保险：已领取待遇的，待遇不变；未享受待遇的，可个人参保，也可协商由单位协助缴纳。
医疗保险：已享受退休医保待遇的，待遇不变；未达标准的，可按规定继续参保。
五、纠纷维权
工资、工时、工伤、劳动安全类争议：走劳动调解、仲裁流程。
其他用工纠纷：直接向人民法院起诉。
单位违规用工、欠薪、违规安排加班：向人社部门投诉举报。
工会可协助维权、督促单位整改。
六、违规提醒
单位违反最低工资、工资支付、加班、安全生产等规定，将被主管部门依法查处。